Trata-se de um benefício pago ao trabalhador regular e com contrato firmado na carteira de trabalho, que equivale ao salário-extra de final de ano.
A gratificação foi instituída em 1962 de acordo com a Lei nº 4.090 / 62, que garante aos empregados o direito de receber um novo valor igual a 1/12 (um duodécimo) do salário a cada mês do ano.
Portanto, as pessoas que trabalharam nos últimos 12 meses podem receber um terço do mesmo valor do salário normal mensal, enquanto as que trabalharam menos horas devem receber um valor proporcional ao tempo de trabalho.
Nos cálculos, os benefícios também são considerados diárias extras, perigosas e insalubres, mas não outros benefícios como vale-refeição e vale-transporte.
Como é pago o 13º salário?
O décimo terceiro salário pode ser parcelado de fevereiro a novembro, ou em duas parcelas, sendo a primeira até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro.
Os funcionários que trabalharem durante o ano receberão metade do salário normal no primeiro período. Se você trabalhar menos tempo, obterá um valor proporcional ao período. Com base no mesmo cálculo, a segunda parte completa o valor restante relacionado à primeira parte.
No entanto, após a reforma trabalhista em 2017, as empresas e os sindicatos foram autorizados a negociar especificamente para suas respectivas circunstâncias para dividir o Artigo 13 em duas partes.
Vale lembrar também que o desconto envolve previdência, imposto de renda (a renda isenta do imposto não ultrapassa R $ 1.903,98) e pensão alimentícia (se houver).
O 13º salário
para o trabalhador intermitente
A situação dos empregados em uma forma de contrato de trabalho intermitente produzida pela reforma do contrato de trabalho é diferente. Os novos regulamentos determinam que o trabalhador que é regularmente acionado de acordo com a sua situação de vaga e as exigências do empregador só tem direito a um valor proporcional à décima terceira pessoa, que é um benefício pago aos trabalhadores regulares e assinado uma cópia do Contrato de Carteira de Trabalho, aumentar o salário no final do ano.
A gratificação foi instituída em 1962 de acordo com a Lei nº 4.090 / 62, que garante aos empregados o direito de receber um novo valor igual a 1/12 (um duodécimo) do salário a cada mês do ano.
Portanto, as pessoas que trabalharam nos últimos 12 meses podem receber um terço do mesmo valor do salário normal mensal, enquanto as que trabalharam menos horas devem receber um valor proporcional ao tempo de trabalho.
Nos cálculos, os benefícios também são considerados diárias extras, perigosas e insalubres, mas não outros benefícios como vale-refeição e vale-transporte.
Acrescente ao seu salário e licença proporcional ao final de cada oferta de serviço.
De acordo com o cálculo básico do bônus, o salário é dividido por 12 (o mês do ano) para se obter o valor.
No entanto, especialistas alertam que a condição do adicional é que os funcionários intermitentes trabalhem na mesma empresa pelo menos 15 dias por mês.
O 13º salário
para quem teve contrato suspenso
A Secretaria Especial de Previdência e Trabalho determinou que o período de suspensão do contrato não seja considerado no cálculo do 13º salário.
Para quem teve redução de salário
A Secretaria Especial de Segurança Social e Trabalho informou que o valor do 13º trabalhador cujas horas e salários deverão ser reduzidos de acordo com o regime salarial integral.
Direitos trabalhistas: saiba o que mudou com a nova reforma
Você sabe o que são direitos trabalhistas? Direitos trabalhistas são leis que regem o relacionamento entre empregados e empregadores. Em novembro de 2017, a legislação brasileira sobre o assunto foi alterada em alguns aspectos, principalmente para melhorar o relacionamento da empresa com os profissionais.
As novas regras de direitos trabalhistas são válidas para os contratos atuais e novos. Portanto, é imprescindível que os profissionais de recursos humanos e os responsáveis pelas questões burocráticas da equipe tenham pleno conhecimento e atualização sobre o tema. Dessa forma, medidas preventivas podem ser tomadas para evitar futuros processos trabalhistas.
Para ajudá-lo a compreender as principais mudanças na legislação trabalhista após a aposentadoria, nos concentramos no seguinte neste artigo:
• O surgimento da CLT;
• Direitos trabalhistas que mudaram com as reformas trabalhistas;
• Direitos trabalhistas que mudaram com as reformas.
Surgimento da CLT
Em 1943, o então presidente do Brasil, Getúlio Vargas, formulou a Lei de Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). De acordo com o Decreto nº 5.452, de 1º de maio de 1943, a CLT introduziu leis que regulamentam os direitos trabalhistas no vínculo entre empregados e empregadores.
Ou seja, todos os profissionais contratados por meio de carteira assinada no sistema CLT têm direitos legais e a empresa deve respeitar esses direitos.
É importante observar que as pessoas jurídicas exercem atividades independentes e não possuem vínculo empregatício com a empresa. Portanto, eles não entrarão no sistema CLT.
No momento da aprovação da nova reforma, verifique os seguintes itens que alteraram os direitos trabalhistas e quais pontos não foram ajustados.
Direitos trabalhistas que mudaram com a reforma
A reforma dos direitos trabalhistas mudou algumas perspectivas e agora abre espaço para negociações entre empregados e empregadores. Descubra o que mudou na legislação trabalhista:
Dias úteis;
- Feriado;
- Trabalho intermitente;
- Contribuições sindicais;
- Mulheres que estão grávidas e amamentando em um ambiente insalubre;
- trabalho a partir de casa;
- Empregado por conta própria;
- hora do almoço
- Contencioso em tribunal.
A seguir, explicaremos ponto por ponto quais ajustes foram feitos nos direitos trabalhistas relacionados à nova reforma.
Jornada de trabalho
Numa jornada de trabalho 12 × 36, a pessoa pode trabalhar apenas 12 horas ininterruptas e descansar 36 horas, o que só pode ser conseguido através de acordos coletivos. No entanto, os direitos trabalhistas recém-reformados permitem que os indivíduos cheguem a acordos sem a necessidade de participação sindical.
Outra mudança nesta área é uma mudança parcial. Por meio dessa reforma, é possível assinar um contrato que estipula um tempo parcial não superior a 30 horas. Nesse caso, não há possibilidade de hora extra.
Há também 26 horas de trabalho por semana, mais 6 horas e um pagamento extra de 50%. Parte da carga horária da lei anterior era de 25 horas semanais.
O 13º salário nas férias
Nos direitos trabalhistas antes da aposentadoria, a licença se divide em duas partes, nenhuma delas inferior a dez dias. Porém, por meio de reformas, o feriado pode ser dividido em três períodos, um dos quais deve ultrapassar 14 dias.
Além disso, é proibido tirar férias nos dias anteriores ao intervalo semanal, geralmente no sábado e domingo. Também não podem começar dois dias antes do feriado.
Trabalho intermitente
Na reforma trabalhista, entrou em vigor um período de trabalho remunerado (denominado trabalho intermitente). Portanto, as empresas podem assinar contratos de trabalho descontínuo.
Os profissionais recebem salários por hora, e o valor não pode ser inferior ao padrão de salário mínimo vigente, nem inferior ao padrão de salário mínimo de outro pessoal do mesmo departamento funcional. Os empregados contratados nesse modelo têm direito a FGTS, férias, 13 salários e pensão, todos proporcionais.
Contribuição sindical
As contribuições sindicais são cobradas automaticamente todos os anos. Porém, nos novos direitos trabalhistas, esse desconto tornou-se uma opção. Portanto, o valor será descontado do salário da pessoa autorizada.
Grávidas e lactantes em ambiente insalubre
Após a aposentadoria, desde que a saúde de gestantes ou bebês não seja afetada, gestantes e lactantes podem trabalhar em ambientes insalubres. Nesse tipo de ambiente de trabalho, além de exigir atestado médico, o risco deve ser considerado baixo ou médio.
Em regulamentações anteriores, mulheres grávidas e lactantes eram proibidas de trabalhar em locais insalubres, independentemente do grau de perigo.
Home office
Para escritórios domésticos, os novos direitos trabalhistas permitem que os funcionários paguem pelo trabalho executado sem ir trabalhar. No entanto, é importante observar que visitar a empresa para a reunião final ou realizar algum trabalho específico não afetará o home office.
Além disso, o contrato de trabalho deve incluir as regras de equipamentos, as atividades realizadas e as responsabilidades de despesas.
Trabalho autônomo
Pelas novas regras trabalhistas, não há vínculo empregatício entre a contratação de autônomos, independentemente de haver contrato de continuidade ou exclusividade.
Portanto, o profissional tem o direito de se recusar a exercer atividades não previstas no contrato. Além disso, eles são livres para desempenhar funções para várias empresas.
Período de almoço
Na CLT, os funcionários precisam ter pelo menos uma hora de folga antes do intervalo para o almoço. No entanto, os direitos trabalhistas após a aposentadoria permitem que as partes envolvidas negociem naquele momento.
Se o tempo de trabalho for reduzido em 1 hora, a empresa deve descontar da jornada de trabalho.
Ações na justiça
O empregado que faltar a audiência de ação trabalhista pode ser responsabilizado e, se o juiz julgar desonesto, terá que pagar multa e indenização.
Além disso, se ele faltar à audiência e perder o caso, ele terá que pagar as taxas da outra parte e custas judiciais.
Nos litígios de indenização por danos mentais aos empregadores, o valor da indenização por crimes graves deve ser inferior a 50 vezes o salário dos profissionais. Com a reforma, é necessário especificar o valor das ações na petição inicial.
