Direito trabalhista: tudo que você precisa saber sobre essa área

Você conhece bem sobre direito trabalhista? Afinal, os processos entre empresas e colaboradores ou ex-colaboradores são bastante comuns no Brasil. Portanto, essa área do jurídico é uma das mais movimentadas no país. Essa área do direito refila a relação entre as instituições e seus colaboradores. Sendo assim, um setor fundamental para que haja a preservação de justiça na população, especialmente no ambiente trabalhista. Pensando na importância desse tema, vamos falar mais sobre o direito trabalhista. Portanto, continue acompanhando e confira suas definições abaixo. Boa leitura. Afinal, o que é o direito trabalhista? Os primeiros movimentos do direito trabalhista no Brasil foi com a abolição da escravatura, no ano de 1888. Afinal, os trabalhadores das indústrias e os imigrantes, que possuíam tradições diferentes, começaram a exigir proteção legal. No entanto, somente nos últimos anos do século XIX é que o direito trabalhista começou a ganhar espaço. Isso foi por meio da promulgação das Leis esparsas, feitas de acordo com cada assunto e categoria profissional. Nessa época, foi legalizado a proibição de trabalhos noturnos para menores de 15 anos e a contratação de profissionais passaram a ser por meio de contratos. Após da Primeira Guerra Mundial, durante a Era Vargas, a área foi reestruturada. Portanto, iniciando uma nova fase de consolidações e avanços. Para que as leis do direito trabalhista fossem regulamentadas, houve uma convocação de uma comissão jurista. Nessa época, em 1943, houve a Consolidação das Leis do Trabalho, a CLT. A CLT é importante até os dias de hoje para garantir o direito do trabalhador. Afinal, por meio dela foram conquistados vários esforços dos trabalhadores. Por exemplo, folga remunerada semanal e seguro desemprego. Além disso, houve também a formação do Direito do Trabalho e da Justiça do Trabalho. Ou seja, órgãos essenciais para a conquista e a consolidação dos direitos. Após essa época, conquistamos vários avanços. Depois dessa contextualização, entendemos que o direito trabalhista é o conjunto de leis que um advogado trabalhista usa para zelar e manter o bom funcionamento das relações entre empresa e colaborador. Portanto, toda empresa que firma contrato com um profissional deve ter a ciência das leis trabalhistas que envolvem esse vínculo. No entanto, a prática ainda é distante, fazendo com que o direito trabalhista seja de suma importância para que haja uma boa relação entre as partes. Como é a atuação de um advogado trabalhista? Seja para defender a empresa ou o colaborador, o advogado trabalhista deve intervir em favor daquele que se sente afetado por uma prática que fere as leis. Dessa forma, é preciso acionar a justiça para que haja o seu cumprimento. Além disso, o advogado trabalhista pode atuar de forma coletiva, em sindicatos, por exemplo. Portanto, o direito trabalhista é uma área bem específica do direito, atuando com leis e justiça especializada. Mas para que haja o bom desenvolvimento deste trabalho, o profissional dessa área deve estudar bastante. Afinal, é preciso conhecer bem as leis e constituições. Como está o mercado para o direito trabalhista? Apesar da alta da informalidade de trabalho e desemprego no Brasil, ainda é grande a demanda no setor no direito trabalhista. De acordo com os dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados de 2020, houveram 39 milhões de profissionais com vínculo de carteira assinada. Portanto, com base nesse número, os trabalhadores podem, eventualmente, precisar de advogados trabalhistas. Além disso, as empresas também precisam desses profissionais para se enquadram corretamente às leis e se resguardarem dos processos. Segundo os dados do Tribunal Superior do Trabalho, entre janeiro e outubro de 2017, ano da nova Reforma Trabalhista, as varas do direito do trabalho tinham, em média, 2,2 milhões de ações em andamento. Mas, no mesmo período no ano de 2019, os processos caíram para 1,5 milhão. Essa redução, de acordo com diversos especialistas, está relacionada à regra da reforma que obriga a parte que venceu pagar parte dos honorários do advogado da outra parte. Portanto, vários profissionais não entraram ou recuaram com as ações trabalhistas. Entretanto, em épocas de crise, há muitas demissões, o que cresce a demanda do direito trabalhista. Isso porque vários profissionais submetem-se a formas de trabalho e de quebras de contrato que ferem seus direitos. O advogado trabalhista atualmente pode optar por trabalhar em home office. Portanto, não é necessário ter um escritório formal para atender seus clientes. Como ser um bom advogado trabalhista? Como em qualquer área da justiça, o direito trabalhista exige muito estudo, ter amplo conhecimento e uma rotina de processos e causas. Portanto, realizar cursos de especialização e atuação na área é de suma importância, assim como ter contato com advogados do ramo. É interessante que o profissional se cadastre no site do Tribunal Regional do Trabalho da sua região e no site do Tribunal Superior do Trabalho para receber informações atualizadas e se manter bem informado quanto às resoluções da área. Mas é necessário realizar cursos, buscar notícias de mídias especializadas, ler livros e publicações do direito trabalhista, talvez até fazer parte de comissões da OAB. O advogado trabalhista pode atuar em empresas ou prestar serviço para pessoas físicas. No entanto, é possível também atuar com os dois perfis de cliente ao mesmo tempo. Porém, é interessante se especializar em áreas que sejam destaque para atuação em empresas específicas ou sindicatos. Mas precisa ser compatível com o perfil profissional e pessoal do advogado. Uma forma de ter destaque na área. Para aqueles que querem atuar no direito trabalhista é bom estar aberto a novas oportunidades e tecnologias. Afinal, os novos e futuros profissionais estão na era digital e possuem informações rápidas e tecnológicas. Portanto, é essencial entender que a tecnologia é uma aliada, um auxílio ao trabalho do direito trabalhista. Então, não deve ser vista como substituição de pessoas por máquinas. Afinal, não estar aberto para as tecnologias pode criar barreiras na vida profissional. Conclusão Sendo assim, não basta somente estudar Direito, leis e processos, pois é fundamental se aprimorar em técnicas de oratória, comunicação interpessoal, comunicação não violenta e poder de persuasão, essenciais não só para o direito trabalhista. Portanto, investir em suas habilidades e currículo é essencial para ter destaque em meio à concorrência. Construindo sua reputação para ser referência na área do direito trabalhista. É importante ressaltar que os profissionais dessa área podem atuar por conta própria. Portanto, é possível ser contrato de uma empresa, correspondente, associado ou, até mesmo, sócio de algum escritório. Sendo assim, para cada forma de atuação você pode cobrar preços e honorários diferenciados. Gostou da publicação sobre direito trabalhista? Deixe seu comentário.

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